每個人都喜歡聽奉承之言，哪怕他最厭惡別人做拍馬之事，對于恰如其分的奉承，也不會有拒絕的心理。巧用溜須拍馬之術，找對人，拍對事，夸得巧，用得妙，就能擴大交際人脈，結下雄厚的人緣。

“良言一句三冬暖，惡語半句六月寒?！毙稳菀粋€人聽到好話，冬天也覺得溫暖；聽到壞話，即使炎熱的夏天也會覺得心寒。在為人處事、商業(yè)交往的過程中，此計的核心便是攀談中適當貶低自己，抬高對方，滿足對方的心理需求，既而獲得自己想要的結果。

捧人一把就是讓人一步，避免針鋒相對，讓出高位，請君上壇。雖然表面上會處于下風，實則你已經占據了下一步出招的主動權。當別人對你的恭維十分受用時，就是你將交談順理成章地引入正題的開始。

溜須拍馬，并不是讓你杜撰肉麻之話，而是力求在一個客觀基礎之上的藝術加工。比如你和客戶初次見面，對方穿的衣服很得體，你可以說：“哎呀，×小姐，這件衣服配上你的形象，再加上這里的環(huán)境，真是相得益彰，再完美不過了?！比绻麑Ψ绞且晃荒惺?，在交談中涉及一些無關緊要的話題，比如歷史、政治或者文學，你都可以適時地插入對他的觀點的推崇，哪怕你在心里面對他的看法有多么強烈的不同意。雖是善意謊言，卻實為捧人良方，會讓對方很有成就感。

在人際交往中，要想受人歡迎，就要時刻注意給對方留足面子。因為只有給人面子，才能為自己爭得更多的東西。面子雖能殺死人，但一點沒有卻也不行。不給別人留面子的人，到頭來很可能連自己的面子也丟得一干二凈。

因此，不管直言還是諫言，總之在說真話的時候，都必須事先考慮對方的容忍度和自己的發(fā)言時機。說什么，何時說，如何說，都是一門大學問。中國人最忌諱禍從口出，總是說錯話的人，最不受人歡迎。不管做什么事，雖然直言相諫都是一種難得的高貴品格，但從實際效果來看，曲意逢迎和迂回前進，似乎更有利于問題的解決。

良藥苦口的忠告之言，對方可能會接受并且當眾感謝你，但也許從此以后不會再喜歡你。所以有時你會發(fā)現，當你就某件事對某一個人直言相勸后，他當時表現得對你感激至誠，但事后你才感覺他漸漸地與你拉遠了距離。

此乃排名第六的潛規(guī)則：正話需反說，曲迎實惠多。

軟硬要兼施，治人先治心

領導不好當，難在如何管理下屬。太硬抵觸大，太軟不好管。一個優(yōu)秀的管理者，既要對下屬的過錯嚴懲不怠，又要讓下屬死心踏地地為自己賣命工作。“打一巴掌揉三揉”可以說是中國式管理的精髓所在。既打又哄，寬嚴得體，恩威并施，而且靈活使用，權術與制度糅合并用，讓下屬既對你敬而畏之，又始終存有感激和報恩之心。

某公司一位高級主管，由于工作的嚴重失誤，給公司造成了兩千多萬元的巨額損失。為此他心里非常緊張，忐忑不安，覺得他恐怕要被炒魷魚了。第二天，老板把他叫到辦公室，不過沒有如他想象的那樣厲聲訓斥并予以開除，而是通知他調任另一個同等重要的新職位。

他大吃一驚，不解地問道：“我犯了如此嚴重的錯誤，您為什么沒有把我開除或降職？”

老板平靜地回答：“若是那樣做的話，我豈不是在你身上白花了兩萬多元的學費！”

這席話出人意料，既是激勵又是警告，讓這位高級主管從心里產生了巨大動力，既慚愧又感激。老板其實想得很簡單，也極為劃算：如果給他繼續(xù)工作的機會，他的進取心和才智有可能超過未受過挫折的常人。但如果就此把他解職，不但要重新找人，這兩萬多元的損失也白白丟掉了。

后來，這位高級主管果然以驚人的毅力和智慧，將功補過，做出了優(yōu)秀的業(yè)績。

當下屬出現失誤后，他肯定會自責，同時也在擔心失去上司的信任。因為下屬明白，上司對他信任的失去將意味著什么下場。這個時候，如果你在一番批評之后，再補上幾句安慰和鼓勵的話語，給打一棒子再喂粒冰糖，一定就會起到事半功倍的效果。

下屬犯了錯，如果你只施威，他很可能從此自暴自棄；如果你只會哄，他則會越來越大膽，越來越囂張。既打又哄才是王道，在“打”的時候心要黑，要真打，并且打在他的痛處；“哄”的時候臉要厚，讓下屬體會到你對他們發(fā)自內心的關心。

此乃排名第七的潛規(guī)則：軟硬要兼施，治人先治心。

蟑螂在捕蟬，黃雀等在后

隔岸觀火，是順時以動、趁火打劫的兵法哲理，坐觀對手的內部惡變，競爭陣營的激烈纏斗，我方卻不急于采取攻逼的手段，順其變，看形勢如何變化，坐山觀虎斗，讓敵人自殘自殺，時機到來時，再坐收漁翁之利，一舉成功，實現目標。

在現代經商賺錢的經營活動和個人投資中，這一規(guī)則主要體現在國內外市場激烈的競爭之中，如何采取靜觀其變的態(tài)度，等待有利的時機一舉加入，趁機占領市場。借力打力是這一法則的核心主線，借刀殺人是它的具體表現。兩虎相爭，我自隱林中，勝負既已分，我來掃戰(zhàn)場。

可見，運用隔岸觀火之計不應是消極等待和觀望，而是要充分掌握和利用競爭對手的矛盾，加速對策，使其兩極發(fā)生轉化，從而取得成功。

農夫果園的崛起便充分運用了這一計謀。當百事與可口可樂、碳酸飲料與茶飲料、茶飲料與礦泉水在各個區(qū)域和市場打得你死我活、難解難分的時候，農夫果園悄無聲息地在中國飲料市場上確立了自己的位置，２００３年一上市，就引起市場轟動，是當年最為成功的飲料新品牌之一，列２００３年市場綜合占有率第七位，作為競爭激烈的飲料市場中的新生力量，這樣的成績是相當成功的。而在這一兩年里，農夫果園更是高歌猛進，市場份額穩(wěn)步提升。除了它自身的實力以外，還要拜眾多的競爭對手忙于內斗所賜。

珠海一家光纖公司在引進光纖成套設備的商談方面取得了巨大成功，原因就是它引入了多家客戶進行談判，適時地運用了隔岸觀火的技巧，使一家美國公司與一家英國公司手足相煎，競相壓價，為珠海這家公司低價買進提供了可乘之機，最終得以坐收漁利。

企業(yè)如此，人與人之間的競爭，也到處可見“隔岸觀火”這四個字的影子。聰明人總是愿意先靜觀其變，后發(fā)制人，不當出頭鳥，也不做第一個跳出來挑戰(zhàn)的人，而是等著做那個打掃戰(zhàn)場、吞吃戰(zhàn)果并且付出成本最小的大贏家。

此乃排名第八的潛規(guī)則：蟑螂在捕蟬，黃雀等在后。,