第127章
比如，同事要求你在一個(gè)不合理的期限內(nèi)完成工作，與其說明你如何不可能辦到，不如讓對(duì)方相信這種倉促行事的做法對(duì)他而言并沒有好處。這樣的話，同事不僅不會(huì)懷疑你的意圖，還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生感激。最后，在拒絕之后，對(duì)他的情況表示關(guān)心，最好能夠提出一些建議。有時(shí)候拒絕是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，對(duì)方會(huì)不定時(shí)提出同樣的要求。若能化被動(dòng)為主動(dòng)地關(guān)懷對(duì)方，并讓對(duì)方了解自己的苦衷與立場(chǎng)，可以減少拒絕的尷尬與影響。當(dāng)然，在……
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