可怕的詛咒

名言

能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。

——孫權

故事

在古希臘時期的塞浦路斯，有一座城堡里關著７個小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人求助，也沒有糧食和水，７個小矮人越來越絕望。

其實，這是神靈對他們的特殊考驗，考驗他們對于團結、智慧、知識、合作的掌握。神靈想通過這次考驗，讓小矮人們能悟出些道理：一、資訊不代表知識。二、分享、溝通與行動是將知識轉化為成果的關鍵。三、知識通過有效管理，最終將變成生產力。

小矮人中，阿基米德第一個得到守護神雅典娜的托夢。雅典娜告訴他，在這個城堡里，除了他們待的那間陰濕的儲藏室以外，其他２５個房間，１個房間里有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；另外２４個房間里有石頭，其中有２４０塊玫瑰紅的靈石。收集到這２４０塊靈石，并把它們排成一個圈，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重返家園。

第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他６個伙伴，但只有愛麗絲和蘇格拉底愿意和他一起努力，其他４個人都不相信。開始，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間里有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把２４０塊靈石找齊，好讓咒語快點解除。三個人無法統(tǒng)一意見，于是決定各找各的。幾天下來，三個人不但沒有成果，反倒累得筋疲力盡，更讓其他４個人取笑不已。

失敗讓他們意識到應該團結起來，他們決定先找火種，再找吃的，最后大家一起找靈石。很快，３個人在左邊第二個房間里找到了大量的蜂蜜和水。他們狼吞虎咽了一番，然后帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅麗莎。溫飽的希望改變了其他４個人的想法，他們后悔自己當初的愚蠢，主動要求要和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。

小矮人們從這件事中，發(fā)現了一個讓他們終生受益的道理：知識不過是一種工具，只有通過人與人之間溝通、互補，才能發(fā)揮它的全部能量。

解讀

團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。想要成為一個團結、優(yōu)秀的集體，需要我們用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。

彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體！團結就是力量，團結才能干成我們想干的大事兒。

一份建議書

名言

不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。

——約翰·沃爾夫岡·馮·歌德

故事

孫靜潔是一家ＩＴ傳媒公司新來的前臺人員，她每天的工作就是不斷地接待前來公司拜訪的人員。除此之外，她還要幫助公司的一些領導整理、收集、復印、打印各類文件材料。

但在她看來，自己的工作很有意思。在這種動力下，她每天盡職盡責地做著屬于自己的工作，久而久之，她發(fā)現公司在管理上還存在著很多問題，甚至公司的經營也存在一些問題。

孫靜潔在發(fā)現公司存在著這些問題之后，她每天除了完成必須做的工作，還認真搜集一些資料，包括那些過期的材料。她把搜集到的資料整理分類，查尋了很多經營方面的書籍并進行認真分析，然后寫出建議。

就這樣，經過一段時間的努力之后，她終于寫出了一份建議書，然后連平時自己收集的資料也一起交給總經理。起初，總經理沒有在意她的這份建議書，順手就把它放在了辦公桌上。

大約過了一個星期之后，總經理在無意間看到了這份建議書，并從頭到尾讀了一遍。在讀完之后，總經理才感到事態(tài)的嚴重，但他一時想不起這份建議書是誰寫的。

于是，他開始到各個部門去查詢。當他得知這份建議書是來自一個前臺工作人員時，非常吃驚：這樣的一個前臺工作人員，為什么能夠發(fā)現公司存在的這么多問題，而且所撰寫的建議書竟然有這樣縝密的思維，并且分析得細致入微、有理有據。

第二天，總經理就召開了各部門會議，并決定采納孫靜潔所提的多條建議。從此，總經理對這個前臺工作人員另眼相看，并委以重任。但孫靜潔認為，她只是盡職盡責地做好自己的工作而已。

解讀

工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€人是否能做好一件事情，只要看他對待工作的熱愛程度我們就知道了。

我們將敬業(yè)當成一種習慣后，在全身心投入工作的過程中就會充滿快樂。

然而，如果你養(yǎng)成了一種“不敬業(yè)”的不良習慣，你的成就就會相當有限，結果便可想而知了。

別樣的招聘

名言

單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。

——亞瑟·叔本華

故事

一個外企招聘白領職員，吸引了不少人前去應聘。應聘者中有本科生，也有研究生，他們頭腦聰明、博學多才，是同齡人中的佼佼者。

聰明的董事長知道，這些學生有淵博的知識做后盾，書本上的知識是難不倒他們的，于是，公司人事部就策劃了一場別開生面的招聘會。

招聘開始了，董事長讓前６名應聘者一起進來，然后發(fā)了１５元錢，讓他們去街上吃飯。并且要求，必須保證每個人都要吃到飯，不能有一個人挨餓。

６個人從公司里出來，來到大街拐角處的一家餐廳。他們上前詢問就餐情況，服務員告訴他們，雖然這兒米飯、面條的價格不高，但是每份最低也得３元。他們一合計，照這樣的價格，６個人一共需要１８元，可是現在手里只有１５元，無法保證每人一份。于是，他們垂頭喪氣地出了餐廳。

回到公司，董事長問明情況后搖了搖頭，說：“真的對不起，你們雖然都很有學問，但是都不適合在這個公司工作?！?/p>

其中一人不服氣地問道：“１５元錢怎么能保證６個人全都吃上飯？”

董事長笑了笑說：“我已經去過那家餐廳了，如果５個或５個以上的人去吃飯，餐廳就會免費加送一份。而你們是６個人，如果一起去吃的話，可以得到一份免費的午餐，可是你們每個人只想到自己，從沒有想到凝聚起來，成為一個團隊。這只能說明一個問題，你們都是以自我為中心、沒有一點團隊合作精神的人。而缺少團隊合作精神的公司，又有什么發(fā)展前途呢？”聽聞此話，６名大學生頓時啞口無言。

解讀

一個普通集體就像一個行人，而一個能團結協作的集體就像是一名運動員，能快速前進。一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的智慧。每個人不可能做到十全十美，但是和諧鑄就輝煌，你每付出一點，不但能使原本跑得很快的運動員加快速度，更能使自己成長。由此看來，一個優(yōu)秀的集體離不開個人的努力，而個人的成功也離不開優(yōu)秀的團體。

每個人都好比大海中一滴水，當大風來臨的時候，卷起許多美麗的浪花，大海因為浪花而更有魅力，而浪花，則因為有了大海才有展示自己的機會。但是若我們不團結，又會是怎樣的結局呢，如果你總想著離開大海，便會很快蒸發(fā)。