規(guī)章制度是企業(yè)管理的核心，有人稱之為“企業(yè)憲法”，每個(gè)人都應(yīng)該嚴(yán)格遵守，老板尚且能夠如此，更何況一個(gè)普通人呢？中國是一個(gè)人情大于法的社會(huì)，在很多情況下，一些地位高、權(quán)力大的人往往不遵守規(guī)則，他們犯錯(cuò)沒關(guān)系，下屬的錯(cuò)誤堅(jiān)決不能容忍，著實(shí)的“兩面派”。

其實(shí)，這種做法是非常錯(cuò)誤的，在規(guī)則面前，應(yīng)該對(duì)每個(gè)人一視同仁，公平公正，不能因?yàn)榈匚?、?quán)力的高低、大小而有所不同，古代王子犯法還與民同罪，何況現(xiàn)在呢？如果采用兩種標(biāo)準(zhǔn)、兩種對(duì)策，會(huì)讓員工怨聲載道，無心工作，更不利于企業(yè)的發(fā)展。

單從規(guī)則這點(diǎn)上講，我們應(yīng)該多向外國人學(xué)習(xí)，崇尚自由的外國人具有很強(qiáng)的規(guī)則觀念，認(rèn)為堅(jiān)守規(guī)則是天經(jīng)地義的事情，是判斷一個(gè)人素質(zhì)高低的標(biāo)準(zhǔn)。雖然現(xiàn)在，崇尚個(gè)性、自由是生活的主流，也就是說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)允許員工擁有不同的觀念、思想和不同的生活方式，但是，現(xiàn)代的生活也是一種社會(huì)生活，一樣也需要人與人進(jìn)行溝通。如果企業(yè)沒有一個(gè)共同的、大家都接受的規(guī)則，交往就無法繼續(xù)，企業(yè)的秩序也會(huì)變得一團(tuán)混亂。

所以說，我們每個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)強(qiáng)烈的規(guī)則意識(shí)，善為人者能自為，善治人者能自治，一個(gè)企業(yè)，要想在激烈的競爭中得到發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者必須要有自律意識(shí)，身體力行，以身作則，這樣才能調(diào)動(dòng)企業(yè)里的其他人，而作為員工，也要嚴(yán)格要求自己。遵守規(guī)則，只有雙方共同努力，才能創(chuàng)造出美好的明天。

一流的企業(yè)用制度管人，二流的企業(yè)用人管人

孫子兵法指出：要規(guī)定明確的法律條文，用嚴(yán)格的訓(xùn)練整頓軍隊(duì)，對(duì)士兵過于寬松，過于愛憐，結(jié)果會(huì)導(dǎo)致士兵不能嚴(yán)格執(zhí)行命令，部隊(duì)陷入混亂而不能加以約束。當(dāng)前企業(yè)面臨的競爭，其殘酷程度不亞于冷兵器時(shí)代戰(zhàn)場上的血肉拼殺，如果企業(yè)沒有嚴(yán)明的制度，做不到令行禁止，是不可能在競爭中取勝的。

規(guī)矩、秩序、制度的重要性不言而喻，當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)缺少規(guī)章、制度、流程時(shí)，團(tuán)隊(duì)就很容易陷入混亂，這是非常糟糕的事情。要想讓企業(yè)完成從“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)變，首先要制定完善合理的制度，其次還要讓制度產(chǎn)生威懾力，使大家嚴(yán)格執(zhí)行制度。只有這樣，你的公司才會(huì)在硬性制度的規(guī)范下，穩(wěn)定有序、高效率地運(yùn)營。

一家工廠的工人盜竊了廠里的產(chǎn)品，雖然盜竊的產(chǎn)品數(shù)量不大，但性質(zhì)惡劣，屬于違法行為。由于這個(gè)工人是廠里的老員工，平時(shí)找他幫忙的同事很多，大家與他關(guān)系都不錯(cuò)。于是乎，當(dāng)老板準(zhǔn)備依據(jù)公司的制度懲罰這位老員工時(shí)，很多員工都來為老員工求情，有人說：“原諒他吧，只要他知錯(cuò)就好了?！庇腥苏f：“少數(shù)服從多數(shù)嘛！”

廠長理直氣壯地說：“廠里的規(guī)章制度通過了大家的認(rèn)可才出臺(tái)的，既然有了制度，就要按制度辦事，絕不能徇私情?！苯Y(jié)果，那名老員工受到了制度的嚴(yán)懲，雖然當(dāng)時(shí)廠長有點(diǎn)被孤立的感覺，但是時(shí)間一長，大家都理解他的做法，而此后廠里的盜竊案也少了很多。

在這件事中，如果廠長不顧廠里制度，順從了大多數(shù)人的意見，不處理或從輕處罰那名偷竊的員工，不僅廠里的偷盜之風(fēng)得不到遏制，廠規(guī)廠紀(jì)也會(huì)變成一紙空文。屆時(shí)，廠里一片混亂，廠長的威信掃地，那才是真正的孤立。由此可見，制度出臺(tái)之后，就要嚴(yán)格執(zhí)行，絕不能找借口，公然違背制度的規(guī)定。只有按制度辦事，才能維護(hù)制度的威信，才能遏制不正之風(fēng)，維護(hù)企業(yè)的利益。

一流的企業(yè)用制度管人，二流三流的企業(yè)用人管人。看看國內(nèi)外著名的企業(yè)，它們幾乎高度一致地認(rèn)同用制度管人。比如，日本東芝公司規(guī)定，女工嚴(yán)禁擦粉，男工必須刮凈胡子，操作時(shí)禁止說話、咳嗽、打噴嚏，以防空氣振動(dòng)，揚(yáng)起塵埃。正是對(duì)工作間的衛(wèi)生有如此苛刻的要求，于是我們看到了東芝電子產(chǎn)品的“容光煥發(fā)、姣美可愛”，備受世界歡迎。