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制度可以嚴(yán)格化，但別把員工當(dāng)機(jī)器（四）
作者：謝國計(jì)   |  字?jǐn)?shù)：1926  |  更新時(shí)間：2016-07-07 15:06:03  |  分類：

職場勵(lì)志

老孟是北京一家大型公司的經(jīng)理，雖然公司實(shí)行的是８小時(shí)工作制，但由于公司業(yè)務(wù)繁忙，加班基本上是家常便飯，盡管公司給予每位加班員工高額的工資補(bǔ)助，但長期的加班依然還是引起了一系列負(fù)面影響。

幾乎每個(gè)加過班的員工，在第二天上班時(shí)都有遲到記錄，按照公司規(guī)定，遲到一次罰款５０元，到頭來辛辛苦苦加班賺的補(bǔ)助，就這樣轉(zhuǎn)手又交了罰款，因此大家意見很大。甚至有一小部分員工直接拒絕加班，這令身為經(jīng)理的老孟十分為難。……





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