用人不疑，疑人不用
在企業(yè)管理中，領導與員工之間并沒有血緣關系，維系雙方的純粹是利益關系。唯有雙方利益都得到滿足，合作才能友好地進行下去；反之，平衡狀態(tài)一旦被打破，上下級之間的矛盾便會隨之凸顯出來，從而阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。管理者要想達到理想的用人狀態(tài)，關鍵是要與下屬建立良好的信任關系。
不少領導者在分權授權的過程中，不信任下屬，盡管權力下放了，但常常出手干涉，下屬被束縛住手腳，自然無法放手去干，……
用人不疑，疑人不用
在企業(yè)管理中，領導與員工之間并沒有血緣關系，維系雙方的純粹是利益關系。唯有雙方利益都得到滿足，合作才能友好地進行下去；反之，平衡狀態(tài)一旦被打破，上下級之間的矛盾便會隨之凸顯出來，從而阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。管理者要想達到理想的用人狀態(tài)，關鍵是要與下屬建立良好的信任關系。
不少領導者在分權授權的過程中，不信任下屬，盡管權力下放了，但常常出手干涉，下屬被束縛住手腳，自然無法放手去干，……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品別讓制度毀了你的團隊的第十章 揚長避短，會管人還要會用人（一），是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，別讓制度毀了你的團隊最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
