職場中看似一團(tuán)和氣，實(shí)際上時(shí)刻充滿了明爭暗斗，這就是職場政治。職場政治總是風(fēng)云變幻，無論你處在什么位置，無論你在公司是什么樣的角色，你都逃脫不了職場政治的影響。
或許你只是一個(gè)一線員工，根本參與不到爭執(zhí)角逐中，但是你身上有獨(dú)特的能力和價(jià)值，可以讓政治角力中心的大人物對你有所期待，他希望你站在他的隊(duì)伍里，增加他的競爭力。當(dāng)然，即便你對他沒有多大的價(jià)值，但像你這樣的小兵小卒凝聚在他的周圍，也會增強(qiáng)他的力量。關(guān)鍵時(shí)刻，有小兵小卒的投票，他也多幾分勝算。只要他升職了，你自然不會吃虧。
小萍畢業(yè)后，在一家私營企業(yè)做行政文員。雖然待遇不是很高，但能接觸到各方面的工作，對她是一種很好的鍛煉。小萍的直屬上司是兩位副董事長。張總年輕有為，做事果斷，給公司贏取了不少商機(jī)，很受董事長器重；王總年長穩(wěn)健，做事得體，曾力排眾議阻攔了幾筆看似利潤可觀的業(yè)務(wù)，但最后證明他是正確的，避免了公司受到經(jīng)濟(jì)損失。兩人各有千秋，共同管理公司事務(wù)。
起初，小萍很慶幸自己遇到了這兩位上司，可是時(shí)間久了之后，她發(fā)現(xiàn)自己身陷困境。一天早上，張總對小萍說：“公司的后勤管理很亂，原因是缺乏有效的管理制度，你結(jié)合公司的具體情況，起草一份制度，等董事長回來，到時(shí)候會討論你這個(gè)制度的可行性。好好起草，這是對你工作的一種考評！”
張總的身影剛消失，王總就神秘地出現(xiàn)在小萍跟前，他對小萍說：“張總是不是讓你起草規(guī)章制度？還說是對你的一種考評，對吧？”他的話讓小萍大吃一驚，心想王總是不是偷聽了剛才張總和自己的對話。
沒想到，王總不屑地說：“年輕人，別瞎想了，不懂得咱們公司這潭水有多深，前幾個(gè)文員都是這樣被裁的?！毙∑家宦牼图绷?，說：“那我該怎么辦呢？”
王總朝周圍看了一眼，快速遞給小萍一疊文稿。“這是董事長對后勤管理提出的建議，你照著這個(gè)意見起草后勤管理制度就可以了?！毙∑几袆拥醚蹨I都要出來了，連聲道謝。王總小聲地說：“不用感謝我，我?guī)湍?，只是不想讓小人猖狂?！?/p>
果不其然，當(dāng)小萍按照董事長的建議制定出后勤管理制度時(shí)，董事長看完非常滿意，給了她很高的評價(jià)。老實(shí)的小萍不想埋沒王總的功勞，很坦然地對董事長說：“多虧王總指點(diǎn)我，我才能把這個(gè)后勤制度做好?！?/p>
此話一出，小萍就意識到不該說，她偷瞄了張總一眼，發(fā)現(xiàn)他的表情不太高興，嘴角不自然地翹起，有一種明顯的譏諷。董事長笑著說：“難怪做得這么好，原來是有老師指教啊！不過也好，不懂就要問嘛，好好學(xué)習(xí)，才有進(jìn)步。王總做得對，積極培養(yǎng)新人，這樣公司才能發(fā)展更快?！边@一刻，王總的臉上浮出得意的神色。
這件事之后，張總對小萍明顯生分了一些。小萍知道自己不小心得罪了張總，而且經(jīng)過她暗中觀察，發(fā)現(xiàn)董事長其實(shí)更器重張總，于是開始有意識地針對張總的喜好來表現(xiàn)，給了張總很大的支持，慢慢贏得了張總的信任和好感。后來，王總被董事長辭退，張總向董事長建議道：“以前是兩個(gè)人工作，有人分擔(dān)壓力，現(xiàn)在只剩下我一個(gè)人，我想讓小萍做我的助理?！倍麻L答應(yīng)了，從此，小萍的地位有了質(zhì)的飛躍。
說了不該說的話、得罪了張總，老實(shí)巴交的小萍終于開竅了。經(jīng)過一番深入觀察，了解到張總才是董事長的心腹之后，小萍果斷地站到了張總的隊(duì)伍里，最后在公司也獲得了很好的發(fā)展?？梢?，在職場也要學(xué)會站隊(duì)排隊(duì)，千萬不能站錯(cuò)了隊(duì)伍，否則倒霉的是自己。
或許有些老實(shí)女人會說：“我就想做獨(dú)行俠，只想保持中立，不想拉幫結(jié)派?！边@種單純的想法在職場根本行不通，因?yàn)橛行┦虑槟銢]法不參與，如果你事事回避，那么你注定會被孤立。所以，為了生存，你不得不開始學(xué)得聰明一點(diǎn)，給自己找一個(gè)靠得住的保護(hù)傘。
身在職場，再老實(shí)的你也希望有安全感，有可以依靠的靠山。這就要求你像小萍一樣，在看準(zhǔn)不同隊(duì)伍之間的實(shí)力和未來趨勢之后，果斷地偏向于某個(gè)人物，跟他走得近一些。這樣在你遇到困境的時(shí)候，你才可能得到“頭兒”的庇護(hù)；在他獲得晉升的時(shí)候，你才可能得到提升。這是職場政治強(qiáng)加給你的“規(guī)則”，你只有適應(yīng)、遵循這樣的規(guī)則，才能在職場走得更遠(yuǎn)。
與男同事相處，注意保持最佳距離
職場就像一個(gè)大染缸，能把白的染成黃的，把黃的漂成黑的，老實(shí)女人一不小心，就背上了種種莫須有的罪名——曖昧，使女人的形象大受影響，在職場舉步維艱。那么，如何才能避免曖昧事件發(fā)生在自己身上呢？其實(shí)關(guān)鍵在于和男同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
俗話說：“距離產(chǎn)生美。”距離既指空間距離，也指心理距離。在小小的辦公室里，要與男同事保持恰當(dāng)?shù)木嚯x——既不要和他們靠得太近，也不要和他們聊得太親，這樣才能遠(yuǎn)離“搞曖昧”的罪名。
現(xiàn)實(shí)中，有兩種老實(shí)女人，她們在與男同事相處的時(shí)候，對待“距離”的看法是這樣的：
第一種老實(shí)女人，就像古代女子一樣，生怕與男同事發(fā)生肢體接觸，總是躲著男同事。比如，說話的時(shí)候，站在離男同事較遠(yuǎn)的地方；遞文件的時(shí)候，生怕男同事的手接觸到自己。這種女人死板、傳統(tǒng)的表現(xiàn)，會給人留下難以親近的印象，不利于她們維護(hù)好自己的人際關(guān)系。
第二種老實(shí)女人，她們生性率直，從來不把男同事當(dāng)男人看，而是把男同事當(dāng)同性看待，和他們有說有笑，打成一片。甚至男同事與她們勾肩搭背，她們也絲毫不反感。這種女人其實(shí)內(nèi)心非常單純，但是由于她們沒有把握好與男同事的距離，很容易給男同事造成誤會，從而被卷入曖昧之中，還會受到同事們的非議。
在這個(gè)兩性工作交流頻繁的時(shí)代，男女同事之間需要交流工作，需要搭配工作，這樣才有助于提高工作效率。因此，我們既不提倡不和男同事接觸，因?yàn)檫^分拒絕和異性相處，不僅不像個(gè)現(xiàn)代女人，還會妨礙你職場角色的扮演；我們也不提倡和男同事打成一片，畢竟女人始終是女人，就算你內(nèi)心再單純、再怎么沒有雜念，也應(yīng)該和男同事保持恰當(dāng)?shù)慕浑H距離，以免犯忌。
美國加州性關(guān)系學(xué)會副主席基輔尼斯曾經(jīng)說過：“我們不打算把工作場所的兩性關(guān)系立法。兩性可證實(shí)我們的身份，而且也不可能工作時(shí)徹底杜絕兩性關(guān)系問題?！背姓J(rèn)男女之間日久生情是一回事，在行動上保持距離又是一回事。與男同事保持最佳距離，女性需要注意以下幾點(diǎn)：
第一，著裝要適度。
某保險(xiǎn)公司２１歲的女秘書穿著短裙上班，被上司批評：“你要為你的穿著負(fù)責(zé)，你穿這么短的裙子，難道不是在對辦公室里的異性發(fā)出信號：‘看看我’嗎？”這個(gè)例子不是說女人不該穿短裙，而是要注意穿著適度。工作場所的性騷擾一書的作者蘇珊曾表示，“女人沒必要掩蓋女性曲線，但是在工作場所的著裝不應(yīng)該是帶有挑逗性的”。
第二，說話要謹(jǐn)慎。
在辦公室里和男同事交流時(shí)，女性要注意用詞，切忌和男性一樣用粗俗、不文明的詞語交流。這并不是說男性天生喜歡用粗俗、不文明的詞語交流，而是說男性不那么注重細(xì)節(jié)，說話比較率真。同時(shí)，要避免和男性開兩性關(guān)系的玩笑，面對男性開的黃色玩笑，女性應(yīng)該聰明地說“不”。
第三，注意身體發(fā)出的語言。
非語言交流的專家們通過研究發(fā)現(xiàn)，男人會把女人的２５種姿態(tài)視為挑逗性的動作，比如，撩頭發(fā)、直視男人的眼睛、用手摸胳膊、微笑、碰一下男人、把大腿架起來又放下，等等。所以，女人在與男同事相處時(shí)，盡量避免表現(xiàn)出挑逗性的動作，以免激起男同事的邪念。
第四，與男同事保持交往密度。
有些女性在下班之后，依然和男同事一起從事娛樂活動，比如，吃飯、約會、游玩，等等，這種過于親密的交往很容易使男女產(chǎn)生曖昧之情。其實(shí)，恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ枪鹿k，在公司與男同事保持協(xié)作關(guān)系，在工作之余，盡量少和男同事往來。
第五，舉止不要過線。
某公司的女職員生性豪放，一天，她得知自己的業(yè)績在公司排名第一，興奮地拉著一位關(guān)系不錯(cuò)的男同事的手歡呼雀躍。這一舉動引起了那位男同事的誤解，也引來了其他同事的非議。類似這樣的舉動，女性一定要注意避免。因?yàn)槟信谑懿挥H，隨意的肢體接觸會損害自己的形象，還容易引發(fā)不必要的誤會，最好還是免了吧！
為工作而生活，不要為了生活而工作
