留住人才是企業(yè)一大難題，除了金錢留人，我們還不得不提到“職位留人”。因為優(yōu)秀的人才為公司效力不僅僅為了賺錢，他們還想獲得與能力相匹配的職位，以更好地施展自己的才華，獲得大家的認可。
很多人的骨子里都有根深蒂固的“官本位”思想，隨著業(yè)績的不斷高升，他們也希望職位高升。舉個很簡單的例子，隨著業(yè)績的高升，銷售人員希望當主管；當上主管之后，他們希望當經(jīng)理。因此，如果你了解人才的這種心理，不妨對能力出眾、……
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很多人的骨子里都有根深蒂固的“官本位”思想，隨著業(yè)績的不斷高升，他們也希望職位高升。舉個很簡單的例子，隨著業(yè)績的高升，銷售人員希望當主管；當上主管之后，他們希望當經(jīng)理。因此，如果你了解人才的這種心理，不妨對能力出眾、……
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