２０世紀(jì)５０年代，凱爾索公司首次提出了利益捆綁的“員工股份制”。很快，這樣的商業(yè)模式就風(fēng)靡整個(gè)美國。很多人對此十分疑惑：員工享有股份，真的能解決公司效率的問題嗎？
事實(shí)上，股份制是一種極為有效的保障措施。凱爾索公司首次將這一與員工分享發(fā)展成果的計(jì)劃付諸實(shí)施，并成功地將公司７２％的股權(quán)，分量分批地發(fā)給那些愿意為公司努力工作的員工。經(jīng)過長達(dá)８年的時(shí)間，凱爾索終于完成了股權(quán)從管理層向普通職工轉(zhuǎn)移的過程……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的３關(guān)于股份制、分紅與年終獎(jiǎng)，是由簽約作家謝國計(jì)所著的原創(chuàng)職場勵(lì)志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計(jì)作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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