眾所周知,獎勵是對人的一種肯定與表揚(yáng),但事實上,并不是所有的獎勵都能令人感到愉快,從而保持員工積極的工作狀態(tài)。心理學(xué)中有一個著名的“德西效應(yīng)”,即當(dāng)一個人進(jìn)行一項愉快的活動時,如果給他提供獎勵,同時獎勵又呈現(xiàn)分配不均或遞減時,不僅不能起到獎勵的效果,反而會演變成一種變相懲罰。
“德西效應(yīng)”往往能夠在人們不知不覺中改變其行為的動機(jī),員工們原本是為了獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識而努力工作,老板施以獎勵后,便會悄然改……