常言道：“人非圣賢，孰能無過?！痹賰?yōu)秀的人才也會(huì)犯錯(cuò)，如果管理者因下屬細(xì)微的錯(cuò)誤斤斤計(jì)較，一葉障目，不見泰山，最終只能弄得眾叛親離，把自己變成了孤家寡人。反之，如果管理者在用人方面不拘小節(jié)，多看員工的優(yōu)點(diǎn)和成果，允許員工犯“合理”的錯(cuò)誤，對(duì)員工多一點(diǎn)寬容和理解，那么員工會(huì)更好地展現(xiàn)聰明才智，助企業(yè)發(fā)展一臂之力。
美國(guó)硅谷有一句很流行的話：“邊干邊學(xué)，邊干邊學(xué)。”對(duì)于犯錯(cuò)的、失敗的員工，管理者往往……
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