一般情況下，管理者已經(jīng)是企業(yè)的高層了，自身的利益和企業(yè)的效益緊密相連，對(duì)于企業(yè)十分愛(ài)惜，就好像父母望子成龍一樣期待著企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。這時(shí)的管理者和企業(yè)血肉相連，一榮俱榮，一損俱損。管理者和企業(yè)利益相連，扯一塊就痛一塊，但是員工不同，大多數(shù)員工在企業(yè)工作的時(shí)間都很短，他們對(duì)企業(yè)并沒(méi)有歸屬感，管理者要做的就是培養(yǎng)員工的歸屬感。
如果員工和管理者一樣以企業(yè)為家，把企業(yè)的利益看作自身利益，那么管理者的工……
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