當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 出版圖書(shū) > 社科心理 >不懂心理學(xué)就做不好管理 > 010只有合理分工才能使下屬心情舒暢
010只有合理分工才能使下屬心情舒暢
作者:志朝   |  字?jǐn)?shù):1594  |  更新時(shí)間:2016-07-11 13:45:08  |  分類:

社科心理

一個(gè)合格的管理者,需要做到對(duì)下屬員工的特點(diǎn)、性格、能力了如指掌,然后按照每個(gè)人的特色去安排工作,給他們能夠真正發(fā)揮自己特長(zhǎng)的平臺(tái),使他的內(nèi)在潛能得到充分的發(fā)揮。也就是說(shuō),管理者要做到合理分工,智能匹配。舉個(gè)例子,讓貓捉老鼠,讓狗來(lái)看家,這樣的結(jié)果自然會(huì)是皆大歡喜。

古人曰:“君子所審者三,一曰德不當(dāng)其位,二曰功不當(dāng)其祿,三曰能不當(dāng)其官,此三者乃治亂之原也?!边@提醒我們,用人的重點(diǎn)就是能夠擔(dān)當(dāng)工作……





該章節(jié)是收費(fèi)章節(jié),需要訂閱后才能閱讀。您尚未登陸,請(qǐng)您先登陸!


按“鍵盤左鍵←”返回上一章   按“鍵盤右鍵→”進(jìn)入下一章   按“空格鍵”向下滾動(dòng)