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００７完善培養(yǎng)接班人制度
作者：志朝   |  字數(shù)：1859  |  更新時間：2016-07-11 13:50:54  |  分類：

社科心理

企業(yè)在招賢納士的時候，都會有“儲備人才”或“后備力量”這么一說。因為，一家企業(yè)的長足發(fā)展，離不開人的作用。用電影天下無賊里的話說，“２１世紀什么最值錢？人才！”人才戰(zhàn)，在每家公司之間激烈進行。在這樣的局面之下，如何留住人才就是企業(yè)的當務(wù)之急了。而人才的獲得通常是不容易的，并且還具有不確定性，而這個時候，穩(wěn)定的人才資源，應(yīng)該是自己培養(yǎng)出來。人才的培養(yǎng)，需要完善的培養(yǎng)制度，這樣才能培養(yǎng)出合格的公司接……





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