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００９用利益吸引員工，不如用企業(yè)文化
作者：志朝   |  字?jǐn)?shù)：1951  |  更新時間：2016-07-11 13:51:27  |  分類：

社科心理

２１世紀(jì)的競爭是人才的競爭，任何公司的發(fā)展，都離不開人才的作用。高精尖的人才更是鳳毛麟角，是眾多大企業(yè)爭奪的對象。因此，如何尋找人才，留住人才，每家企業(yè)都絞盡腦汁。有的企業(yè)在招聘人才的時候，開出高薪，甚至用解決戶口、分房等等物質(zhì)條件來吸引員工。而這究竟是不是一個行之有效的辦法呢？

其實(shí)，在職場上，人員的流動性非常大，他會因?yàn)槟汩_出的優(yōu)厚條件而選擇你，也會因?yàn)閯e人開出的更好的物質(zhì)條件而拋棄你，所以……





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