員工為一家公司效勞，他主要關(guān)注兩個(gè)方面：薪水和前途。而晉升就是屬于“前途”中的一個(gè)重要部分。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工基本上都受到過(guò)高等教育，有較好的綜合素質(zhì)，屬于管理學(xué)中定位的“自我實(shí)現(xiàn)人”。這類(lèi)員工往往很注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，注重成長(zhǎng)的需要，所以，他們很在意自己的職業(yè)生涯，都希望能在公司里混個(gè)比較高的職位，而不喜歡常年在別人的指揮下做事。
但金字塔式的組織結(jié)構(gòu)，造就了上層的崗位會(huì)越來(lái)越稀少，由此導(dǎo)致……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的４把晉升通道還給內(nèi)部員工，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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