員工為一家公司效勞,他主要關(guān)注兩個(gè)方面:薪水和前途。而晉升就是屬于“前途”中的一個(gè)重要部分。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,員工基本上都受到過(guò)高等教育,有較好的綜合素質(zhì),屬于管理學(xué)中定位的“自我實(shí)現(xiàn)人”。這類(lèi)員工往往很注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),注重成長(zhǎng)的需要,所以,他們很在意自己的職業(yè)生涯,都希望能在公司里混個(gè)比較高的職位,而不喜歡常年在別人的指揮下做事。
但金字塔式的組織結(jié)構(gòu),造就了上層的崗位會(huì)越來(lái)越稀少,由此導(dǎo)致……