在許多企業(yè)里,為什么員工不肯賣力?為什么人才要跑路?因?yàn)閱T工缺乏一種滿足感和安全感。在許多員工看來,工作做得再好,錢賺得再多,也是老板一個人的,員工再怎么努力也不過是個打工仔而已。而“打工仔”的身份是讓許多員工深感壓抑的,既然是打工,那么在企業(yè)的這份工作就是短暫的,數(shù)年過后,等合同期一到,員工或許又得去尋找下一個去處,公司毫無保障而言。而且,如果只是打工,那員工每月只能領(lǐng)著那一份微薄的工資,是很……
在許多企業(yè)里,為什么員工不肯賣力?為什么人才要跑路?因?yàn)閱T工缺乏一種滿足感和安全感。在許多員工看來,工作做得再好,錢賺得再多,也是老板一個人的,員工再怎么努力也不過是個打工仔而已。而“打工仔”的身份是讓許多員工深感壓抑的,既然是打工,那么在企業(yè)的這份工作就是短暫的,數(shù)年過后,等合同期一到,員工或許又得去尋找下一個去處,公司毫無保障而言。而且,如果只是打工,那員工每月只能領(lǐng)著那一份微薄的工資,是很……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的6從“打工”到“做事業(yè)”的轉(zhuǎn)變,是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志,世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新,感謝您對尹劍峰作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)!