在許多公司里，往往只有那些處在關(guān)鍵崗位的人，才被企業(yè)看成人才。那些處在重要的管理崗位、技術(shù)崗位的人，通常被以為具有高超的技能，無(wú)疑就被看成了人才；而那些處在基層崗位的員工，由于看不到出色的表現(xiàn)，于是只當(dāng)成普通員工。人不人才，就看處在哪個(gè)位置了。但這一用人理念是存在很大漏洞的：原本比較有能力的人，如果沒(méi)有放在合適的崗位上，那他的才能就難以施展那出來(lái)，這樣的人才可能就被埋沒(méi)了。其實(shí)，每一個(gè)員工都可能……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的３人不人才，就看處哪個(gè)位置，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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