在不少企業(yè)里，似乎都沿用一條規(guī)則：?jiǎn)T工的職位只往上走，一步一個(gè)臺(tái)階，往往是升職難，降職更難。在有的公司里，只要把職位坐上去了，就很難下來了，哪怕能力泛泛，業(yè)績(jī)平平也照做不誤。這樣就往往會(huì)形成一種不良的企業(yè)文化：坐在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，一旦上升空間受限之后，往往就沒有了追求，也沒有了壓力，導(dǎo)致工作沒了動(dòng)力；而下面有能力的優(yōu)秀人才，卻又沒有空缺的職位用以升遷，于是也喪失了熱情，甚至腳底抹油，另尋找出路。
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的５干部不是終身制：干部要能上能下，任人唯賢？，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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