招人難時，留人也難。這是許多ＨＲ人士的感觸。一個招不到人的企業(yè)，往往是公司管理很不規(guī)范，內(nèi)部問題重重，這種企業(yè)自然也留不住人。于是就會出現(xiàn)外面招不進人，而里面卻頻頻流失人才的入不敷出的尷尬局面，導致企業(yè)用人方面捉襟見肘，一籌莫展。如果人才經(jīng)營不起來，那么企業(yè)的發(fā)展自然就成了一句空話。
互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和廣泛應用，給公司的招聘工作帶來了機遇，因為企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)，在大型專業(yè)網(wǎng)站如中國人才熱線、智聯(lián)招……
