做文化一定要找員工關(guān)心的點,找出員工喜歡的點。在互聯(lián)網(wǎng)時代,有很多像天涯、同事、秘密這樣的APP,想封鎖一個東西,現(xiàn)在已經(jīng)不可能了。要想知道員工真正的想法是什么,還不如讓他們在內(nèi)部說出來,大家可以公開地、毫無保留地做內(nèi)部表達(dá)。這也是騰訊在做內(nèi)部文化的時候特別關(guān)注的一個點:企業(yè)現(xiàn)在要即時地去了解員工到底在想什么。
騰訊的企業(yè)文化非常開放,員工有權(quán)在內(nèi)部論壇吐槽,發(fā)表自己的意見,相關(guān)部門必須一一接納……