每個人都有自尊心，即使犯錯了的員工也是如此。管理者雖有批評員工的權(quán)力，但是在人格上大家都是平等的。因此，管理者在批評員工時，一定要做到心平氣和，學(xué)會顧及員工的自尊心和情感，切不可隨便加以指責(zé)。這樣員工才更容易接受批評，繼而改正錯誤，不斷進步。
管理者應(yīng)該清楚，你批評員工是為了什么。批評的目的是為了更好的激勵員工，因為批評是從反面激勵。因此，批評員工時一定要避免這樣幾種情況：評下屬應(yīng)該注意策略：
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每個人都有自尊心，即使犯錯了的員工也是如此。管理者雖有批評員工的權(quán)力，但是在人格上大家都是平等的。因此，管理者在批評員工時，一定要做到心平氣和，學(xué)會顧及員工的自尊心和情感，切不可隨便加以指責(zé)。這樣員工才更容易接受批評，繼而改正錯誤，不斷進步。
管理者應(yīng)該清楚，你批評員工是為了什么。批評的目的是為了更好的激勵員工，因為批評是從反面激勵。因此，批評員工時一定要避免這樣幾種情況：評下屬應(yīng)該注意策略：
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的５批評時要力爭做到心平氣和，是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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