中國人有門戶之見，結(jié)婚的時(shí)候講究門當(dāng)戶對(duì)，所謂郎才配女貌、才子配佳人。其實(shí)，企業(yè)與人才也要講究門當(dāng)戶對(duì)，要看雙方的價(jià)值觀是否匹配，看員工是否認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念、行為方式、行事風(fēng)格。如果員工不認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀，那么再優(yōu)秀的人才也堅(jiān)決不能用。
有一次，杜邦的管理者招聘一個(gè)工程師、一個(gè)出納員。管理者向工程師提了一個(gè)問題：“快下班的時(shí)候，如果廠房里有臺(tái)機(jī)器需要維修，如果加班，公司給一個(gè)人一天補(bǔ)助１０……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的７堅(jiān)決不用與公司核心價(jià)值觀不一致的人，是由簽約作家謝國計(jì)所著的原創(chuàng)職場勵(lì)志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)謝國計(jì)作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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