一家公司在初創(chuàng)時(shí)期，的的確確是更加依賴一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力，還有魄力，在這一時(shí)期，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者通常都會(huì)被看做是英雄式的人物。一個(gè)人，單槍匹馬，在商業(yè)的戰(zhàn)場上，揮斥方遒，指點(diǎn)江山。這個(gè)時(shí)候的領(lǐng)導(dǎo)者也很容易被大家崇拜，被員工依賴。
但是，任何一家公司都要經(jīng)歷從小到大的過程，而在這個(gè)過程中，勢必有一些東西就要發(fā)生變化，這種變化是進(jìn)步的表現(xiàn)，是順應(yīng)時(shí)代潮流的要求。
公司規(guī)模小的時(shí)候，創(chuàng)始人勢必要事必躬親……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００４依賴“英雄”不如依賴機(jī)制，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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