雖然我們說(shuō)制度是剛性的，是不可違背的。但是畢竟制度是由人建立的，而且我們生活的大環(huán)境、小環(huán)境也在不停地發(fā)生變化，因此，在企業(yè)的管理過(guò)程中，并不是要求領(lǐng)導(dǎo)者一絲不茍地死守著制度，毫無(wú)情面可言，而是要求企業(yè)的管理者們能夠做到靈活運(yùn)用剛性的制度，必要的時(shí)候，特殊的情況下，也要使其變得有彈性。
譬如，我們舉最常見(jiàn)的例子，就是公司在處罰犯了錯(cuò)誤的員工的時(shí)候，做到公平、公正很重要，如果你不能做到一視同仁，那……
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