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同事=閨蜜?千萬不要太天真
作者:吳靜雅   |  字數(shù):3420  |  更新時間:2016-07-13 16:12:11  |  分類:

社科心理

身在職場,總有一兩個與你關系不錯的同事。這個時候,很多女人會很自然地把對方當成好朋友,當成無話不談的閨蜜,以為在工作中可以相互照應,在生活中可以相互關心。然而,想法是美好的,現(xiàn)實卻是殘酷的。

當你真心把同事當成朋友,把自己的隱私和秘密告訴對方時,一旦涉及到個人利益之爭,你就會被別人抓住把柄,從而陷入被動甚至不利的地位。這個時候,你就會意識到“把同事當成閨蜜”是多么天真可笑的想法。

瑞清以前一直從事文職工作,后來她進入一家新型建材公司擔任銷售代表。剛進公司時,她什么都不懂,老板就讓同事海麗帶她。海麗非常熱情,把公司的經(jīng)營狀況、工作模式都告訴給瑞清。瑞清的主要工作是通過電話營銷維護以前的業(yè)務關系,安排調送貨物等事宜。

在海麗的幫助下,瑞清很快適應了工作。由于兩人交往較多,再加上年齡相仿,性格都外向活潑,她們很快就成了無話不談的朋友。平常在公司,兩個人一起吃工作餐,有時候下班會找個地方坐坐或逛街,海麗相親的時候甚至都拉著瑞清去當參謀,她還不斷告訴瑞清家里總是催她快點結婚之類的事情。對于瑞清的感情問題,海麗也非常關心,這讓瑞清感到非常溫暖。

很自然地,瑞清把海麗視為“閨中密友”。工作中,她們互相傾訴煩心事,當著同事的面不好說的事情,她們會偷偷在QQ上交流,有時候還會偷偷說老板的壞話,說公司各種不合理的制度,這時她們竟然發(fā)現(xiàn)彼此有一致的看法,十分默契。

但是讓瑞清沒想到的是,正是這種親密關系,讓海麗有了利用她的可乘之機。公司的工資獎金是按照銷售提成計算的,公司安排給瑞清的客戶,原來有一部分是海麗負責的。瑞清剛進公司時,老板擔心海麗一個人忙不過來,就讓海麗把一部分客戶劃給了瑞清。

然而,在這部分劃給瑞清的客戶中,有一些重要客戶的聯(lián)系方式、資料,海麗并沒有給瑞清。尤其是有些電話號碼是空號、錯號,由于別的客戶資料也存這樣的問題,因此,瑞清并沒有在意。

可是有一天,瑞清在聯(lián)系一位客戶時,無意中得知了另外一位客戶的聯(lián)系方式,他是瑞清公司的老客戶,而且也在瑞清的銷售區(qū)域范圍內。當瑞清和他聯(lián)系時,他感到很奇怪:“我原來一直是海麗負責的,一個星期之前,我還從她手里買貨呢,你是剛來公司的吧?”

這時瑞清忽然明白了,在海麗劃給自己的那部分客戶中,一些重要客戶被海麗留下了,她為的就是多賣產(chǎn)品,多拿提成。出于對公司形象的考慮,瑞清沒有向海麗說破這件事,而是默默忍耐。

后來,老板打算從幾位銷售代表中挑選一個人做業(yè)務主管,他比較看好瑞清,讓瑞清多用心。得知這個消息之后,瑞清特別開心,當晚和海麗一起吃飯,便把這個消息告訴了海麗。當時瑞清光顧著高興,面對海麗閃過的一絲驚詫的眼神,瑞清絲毫沒有在意。

沒過幾天,老板找到瑞清,說公司決定把業(yè)務主管的職位安排給另外一名同事,并委婉地提醒瑞清在工作中不不要抱怨公司的問題,如果有想法可以找他反映。這時瑞清一下子明白了,她知道是海麗在背后告了她的狀,使她丟了業(yè)務主管這個職位。

瑞清天真地以為海麗就是自己的好朋友,卻沒想到海麗背后耍手段陷害她,使她丟了做業(yè)務主管的機會。從這個例子中,我們可以看到:在職場中如果你把同事當成閨蜜,什么事情都跟對方說,很容易引起對方的嫉妒,然后遭到對方的打擊。因此,一定要記住,不要把同事當成你的親密朋友。

辦公室里,看似微波不興,看似諸事太平,看似互相禮讓,甚至呼朋喚友。一旦涉及到利益時,大家自私的本性就原形畢露,什么朋友情誼,什么同事感情,這些都比不上實實在在的職位晉升、加薪重要。這就是殘酷的現(xiàn)實,所以,你千萬不要把同事想得太善良,不要把事情想得太單純。

身為女人,要明白一點:同事之間,原本是點頭之交,出于工作需要,才在一起共事。但是如果你傻乎乎地把同事當成閨蜜,那么誰知道他有朝一日會不會對你下狠手,踩在你的頭上往上爬呢?因為你把一切秘密都告訴給了他,他撿個“知彼”的便宜,就在晉升的路上占據(jù)了上風。

同事之間有著“亦敵亦友”的微妙關系。你既不能把同事當成親密朋友,和他們無話不談,也沒必要把同事當成仇敵,步步設防,時時戒備。你要做的就是和同事們保持和平相處的關系,堅持“人不犯我,我不犯人”的友好原則,這樣你才不會吃悶虧。

在辦公室不要樹敵

老實人有一個共同的特點,那就是不太圓滑,為人處事顯得棱角分明,很容易在無形中擦傷別人、得罪別人。這樣一來,他們就很容易樹敵。也許老實人沒有意識到在辦公室樹敵后果的嚴重性,如果用一句話來總結它的后果,那就是:在辦公室樹敵等于找死。

一年前,李玲進入一家文化傳播公司工作。對于新人來說,初入職場原本要把精力放在熟悉業(yè)務、搞好人際關系上,以便在最短的時間內適應工作,適應公司的環(huán)境,站穩(wěn)腳跟。但李玲卻是個例外,她一直抱著防備的心態(tài)與人相處。如果有同事表示要幫助她,她不但不感激,反而加倍防范,生怕被人陷害了。而對于公司里的事情,她則單純地想到什么就說什么,而且不注意措辭,導致她在言語上得罪了別人。

有一次,李玲看到一位公司新人的名字與一位老同事的名字同時出現(xiàn)在作品上,這讓她感到很震驚,于是她跑到那個新人面前,不假思索地說:“你好大的能耐啊,剛進公司才兩個月,就把某某搞定了?!彪m然李玲只是說笑,但是那位新人聽了卻心里很不舒服,后來那位老同事聽說此事,對李玲也有不好的印象。

就這樣,李玲經(jīng)常在無意間得罪別人,導致大家都不愿意招惹她。漸漸地,李玲在辦公室里成了邊緣人物。大家有活動也不愿意告訴她,她遇到麻煩也沒人愿意幫助她。在這種情況下,她的業(yè)績基本是末尾。最后,她只好在失意中辭職走人。

職場中,像這樣的老實女人并不少見,其不良的同事關系主要是由他們的心理造成的。事實上,同事并不是我們的敵人,我們沒必要和別人成為死對頭。很多老實女人不懂得這個道理,她們即使表面上和別人一團和氣,內心卻過分偏執(zhí)地防范人家。在這種情況下,活得是不是太累了呢?又怎么有心情來工作呢?

對職場中的老實女人來說,樹敵過多,不僅會使自己邁不開步,還會影響正常的工作。而當一個人無法做好工作時,怎么保得住“飯碗”呢?如果真的因為樹敵過多導致工作丟失,豈不是和自己過不去嗎?所以,還是學幾招,避免在辦公室樹敵吧!

第一,不要隨意指責別人。

老實女人心直口快,一旦發(fā)現(xiàn)了別人的錯誤,就會直接指責別人,絲毫不顧及別人的情面,被指責的人肯定心里窩火,自然對他沒有好感。這樣一來,老實女人自然沒有好人緣,大家都會避開她們,唯恐被她的快言快語和直截了當戳痛。

所以,如果你想有一個好的人際關系,避免在辦公室樹敵,就要改變隨意指責別人的做法。你要明白,直接指責別人,尤其是在眾人面前指責某個人,會讓對方面子上過不去,會傷害對方的自尊心和榮譽感。你可以通過微笑、臉色、語調、手勢來暗示別人,委婉地表達自己的意見;你還可以在眾人面前支持別人的觀點,在私下里向別人提出意見,這樣不但不會傷害別人的面子,反而會贏得別人的好感和感激。

第二,不做好斗的“公雞”。

很多老實人遇到難堪的誤解或遭到別人不公平的批評時,會情緒激動地回擊,就像受到挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠,但是“斗”起來并不能解決問題,并不能化解誤會,還你清白,反而會導致矛盾越來越大,誤解越來越深。因此,你最好學會控制自己的情緒,在即將爆發(fā)的時候暗示自己“這樣不好”,把怒火平息下來。

第三,不要過于張揚,不妨“裝裝熊”。

很多年輕氣盛的老實女人傻傻地表現(xiàn)自己,卻不知道自己已經(jīng)鋒芒過露了。俗話說“樹大招風”、“槍打出頭鳥”,即便你有“兩把刷子”,但如果你總是張揚自己,不把別人放在眼里,勢必會引起別人紅眼,被大家孤立。談佳的遭遇就證明了這一點:

談佳在一家頗有名氣的出版公司,她工作特別賣力,加上精力充沛,她總能及時完成領導交給她的任務。在公司里,無論和誰相處,她都是那樣神采飛揚。領導對她的工作能力非常滿意,她自己也覺得挺風光。

可是,不久之后她發(fā)現(xiàn)同事們都有意識地疏遠她,有些同事還在領導面前打她的小報告,有些同事明明舉手之勞就可以幫她,但就是不肯幫忙。后來談佳反思了一下自己,發(fā)現(xiàn)原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地,她學會了“示弱”。她主動放低姿態(tài),向老同事請教問題,雖然老同事表面上說:“這么簡單的問題都不懂??!”但談佳看得出來,老同事非常樂意幫忙解答。漸漸地,談佳的人際關系好轉了。

可見,適當?shù)臅r候示弱弱向人求助,可以化解同事的不良看法,可以修復自己不良的人際關系,把“敵人”變成朋友。

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