厚黑學(xué)告訴我們，為人處世，要以和為貴，這與中庸之道有異曲同工之妙。在職場中，大家同在一個公司工作，這是一種難得的緣分，我們應(yīng)該珍惜這種緣分，努力與同事保持和諧的關(guān)系。這不僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。因?yàn)橹挥挟?dāng)我們和大家關(guān)系和諧時，我們才可能有好的心情對待工作，工作起來也才能更有效率。

然而，人的性格、脾氣秉性、處事方式、看問題的心態(tài)畢竟是不同的，往往一件平常的小事就可能引發(fā)一場矛盾。尤其是心術(shù)不正之人，更容易與他人發(fā)生矛盾。這種情況下我們應(yīng)該用一種平常心對待，盡可能避免卷入矛盾和沖突中去，想辦法“大事化小，小事化了”，將矛盾消除于無形之中。

陳芳的單位來了一位高材生，是畢業(yè)于北京某重點(diǎn)大學(xué)的博士，此人名叫趙瑩。進(jìn)入公司之后，她自認(rèn)為自己學(xué)歷最高，能力最強(qiáng)，在工作中經(jīng)常表現(xiàn)出自滿的情緒。

一天，總經(jīng)理給趙瑩分配了一個簡單的任務(wù)，可她偏偏沒有完成。后來，陳芳熱心地幫忙，趙瑩才得以順利交差。為此，總經(jīng)理表揚(yáng)了陳芳，說：“陳芳很不錯，雖然學(xué)歷不高，但是操作能力強(qiáng)，而且主動幫助同事，這種精神值得大家學(xué)習(xí)……”

聽到總經(jīng)理表揚(yáng)陳芳，趙瑩心里很不爽，覺得總經(jīng)理在含沙射影地批評自己的操作能力不行，同時對陳芳產(chǎn)生了嫉妒之心。從那以后，趙瑩在工作中總想挑陳芳的刺，出陳芳的丑，可陳芳并不生氣，當(dāng)趙瑩指出陳芳工作中的不足時，陳芳總是很謙虛地改正。

相反，時間久了，趙瑩的嫉妒心給同事們留下了很壞的印象。在后來的主管選拔中，趙瑩也因此敗給了陳芳。

面對趙瑩的嫉妒、挑刺，陳芳不氣不惱，而是謙虛地改正，坦誠地學(xué)習(xí)。正是這種以和為貴、寬大為懷的處世態(tài)度，贏得了同事們的好感，贏得了上司的肯定，使她順利晉升為主管。與之相比，趙瑩自尊心、嫉妒心太強(qiáng)，沒事找事專挑刺，給大家留下了極壞的印象，最后，她在競選主管中落敗也是情理之中的事?？梢?，大家不歡迎心術(shù)不正、制造是非的挑刺者，而喜歡以和為貴、善待他人的友好者。

當(dāng)然，在與同事相處的過程中，你除了尊重同事，以禮相待，還應(yīng)有所區(qū)別、有針對性地對待不同類型的同事，以保證你和大家相處愉快，相安無事。下面就來具體介紹一些方法：

當(dāng)你與過于傲慢的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)對方為人高傲、舉止無禮、出言不遜，你難免會產(chǎn)生不快，但是你又必須和這種人接觸。這時你可以采取兩個策略：一是盡量減少和對方相處的時間，省得看到他傲慢的樣子你心里不爽，二是與其交談時做到言簡意賅，給對方一個干脆利落的印象，也使得對方難以施展傲氣。

當(dāng)你與過于沉悶死板的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)他表情冷酷，悶聲不響，這時你不妨用熱情來化解他的冷漠，并仔細(xì)觀察他的言行舉止，尋找他感興趣的話題和比較關(guān)心的事情，以便于進(jìn)行交流。與這種同事打交道時，不要急于求成，而要有耐心，只要與他有了共同話題，你就會發(fā)現(xiàn)他的沉悶死板蕩然無存了。

當(dāng)你與爭強(qiáng)好勝的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)他的狂妄自大、好大喜功以及強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)欲，雖然你看不慣，但是不必表現(xiàn)出來，免得傷了和氣。平時你可以對他謙讓一點(diǎn)，但必要的時候，也應(yīng)該挫挫他的銳氣，讓他知道你不是軟弱的女人，不是可以隨便欺負(fù)的。

當(dāng)你與城府較深的同事相處時，你要明白：這種人擅長隱藏真面目，工于心計，總希望知道別人更多的信息，以占據(jù)主動。因此，與這種人相處，你應(yīng)該管好自己的嘴巴，不要輕易透露自己的秘密和底細(xì)，免得被對方利用。

當(dāng)你與口蜜腹劍的同事相處時，你應(yīng)該以禮相待，敬而遠(yuǎn)之，能避則避。當(dāng)他打算親近你時，你應(yīng)該找理由、想辦法避開，盡量不要和他共事，如果實(shí)在不行，那不妨把共事的情況記錄下來，以備日后更好地應(yīng)對。

與急性子的同事相處時，你一定要保持冷靜，盡量避免爭吵。特別是當(dāng)他的急脾氣上來時，你要多一點(diǎn)寬容和忍耐，一笑置之是最好的應(yīng)對策略。

與刻薄的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)他們慣用冷言冷語，喜歡挖人隱私，以取笑別人為樂，他們通常不講道德，無理也要攪三分，有理更是不讓人。遇到這種同事，你最好與他保持一段距離，盡量不要招惹他，如果你在他身上吃了一點(diǎn)小虧，聽到他說了你一兩句閑話，你不妨裝聾作啞，就當(dāng)不知道。

不可否認(rèn)的是，盡管你非常小心地對待同事，但也可能惹上麻煩，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生矛盾。矛盾產(chǎn)生之后，你應(yīng)該及時消除矛盾，而不是讓矛盾擴(kuò)大、升級。而且同事之間產(chǎn)生矛盾，往往是因?yàn)楣ぷ魃系氖虑?，這并不妨礙大家繼續(xù)交往。所以，如果別人和你產(chǎn)生了矛盾，或別人對你有成見，你沒必要耿耿于懷，這樣反而顯得你為人大度，待人厚道，更有利于贏得人心。

如果你和同事之間產(chǎn)生了不愉快，你應(yīng)該面對現(xiàn)實(shí)，采取主動的姿態(tài)，拋開你的個人成見，更積極地對待他，就像對待其他同事一樣與他友好相處。一開始他可能會心存戒心，對你比較冷漠，但是你堅持善待他，他內(nèi)心的堅冰就會融化。

如果你與資歷較老、年齡較大的同事產(chǎn)生了矛盾，除非你有十足的理由，否則不要與他撕破臉面。最好的辦法是在雙方冷靜之后，心平氣和地溝通。如果你發(fā)現(xiàn)自己有冒犯他的地方，那么應(yīng)該真誠地向他道歉，這樣才有利于改進(jìn)你們的關(guān)系。