企業(yè)最深層的管理是文化的管理，只有形成了企業(yè)獨特的文化，才能通過企業(yè)文化來感染人、同化人。嚴格的管理制度只能強制員工被動式的應付工作，只有企業(yè)文化才能從心靈上引導員工，讓員工自動自發(fā)地工作，也就是實現(xiàn)人力資源自動化。
一、所有管理，歸結(jié)為文化的管理
導言：所有的管理問題，其實都可以歸結(jié)為文化的問題，任何一項管理工作，背后都有文化的影子，不同的人有不同的文化背景、理念和價值觀。如果不能同化，就容易……
企業(yè)最深層的管理是文化的管理，只有形成了企業(yè)獨特的文化，才能通過企業(yè)文化來感染人、同化人。嚴格的管理制度只能強制員工被動式的應付工作，只有企業(yè)文化才能從心靈上引導員工，讓員工自動自發(fā)地工作，也就是實現(xiàn)人力資源自動化。
一、所有管理，歸結(jié)為文化的管理
導言：所有的管理問題，其實都可以歸結(jié)為文化的問題，任何一項管理工作，背后都有文化的影子，不同的人有不同的文化背景、理念和價值觀。如果不能同化，就容易……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強總經(jīng)理管理筆記的第十章 塑造文化，讓管理走向自動化（１），是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強總經(jīng)理管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
