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第三章 女人會(huì)做事,還要會(huì)來事(一)
作者:吳靜雅   |  字?jǐn)?shù):3062  |  更新時(shí)間:2016-07-11 18:55:27  |  分類:

社科心理

在職場上,僅僅靠真本事吃飯是不夠的

“會(huì)做事”與“會(huì)來事”雖然只有一字之差,但是卻會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人有兩種截然不同的命運(yùn)。老實(shí)女人認(rèn)為,在公司里只要踏踏實(shí)實(shí)苦干就行了,自己的業(yè)績領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看在眼里,不會(huì)虧待自己;會(huì)來事的人則認(rèn)為光做好事情不行,還要學(xué)會(huì)搞關(guān)系,學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的功勞,這樣才能被領(lǐng)導(dǎo)重視,才能受人歡迎。哪種觀點(diǎn)正確呢?答案不言自明。

著名的成功學(xué)大師戴爾卡耐基曾說過:“一個(gè)人的成功,約有15%取決于知識(shí)和能力,85%取決于處理人際關(guān)系的能力?!边@句話充分告訴我們一個(gè)道理:縱然你再有才能,工作能力再強(qiáng),工作做得再好,如果你缺少了必要的人際關(guān)系,那么你也不可能成功。而這里人際關(guān)系的處理能力正是會(huì)來事的表現(xiàn)。所以,身在職場的女人,要牢記一點(diǎn):僅僅靠真本事吃飯是不夠的。

陳琴在一家事業(yè)單位工作,雖然她年輕稚嫩,但是工作能力很強(qiáng)。面對(duì)反應(yīng)遲鈍、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬的辦公室主任,陳琴打心眼里覺得自己比他強(qiáng),內(nèi)心實(shí)在看不慣他的作為。于是,陳琴主動(dòng)請(qǐng)示辦公室主任,表示愿意主動(dòng)承擔(dān)撰寫那些報(bào)告的任務(wù)。

一次,總經(jīng)理要寫一份學(xué)術(shù)論文,請(qǐng)陳琴幫忙。陳琴認(rèn)為機(jī)會(huì)到了,于是仗著領(lǐng)導(dǎo)的重用,她開始指派辦公室主任安排一些日常事務(wù)。辦公室主任沒有什么意見,即便其他同事頗有微詞,他也始終笑嘻嘻的,就算陳琴當(dāng)眾對(duì)他指手畫腳,他依然保持那份招牌式的笑容。一個(gè)星期之后,陳琴圓滿地完成了學(xué)術(shù)論文,老總非常滿意。

老總的賞識(shí)讓陳琴暗自慶幸,她覺得自己越來越進(jìn)入角色。此時(shí)辦公室主任工作上的權(quán)力,幾乎被陳琴所取代。她認(rèn)為這個(gè)辦公室主任早晚是自己當(dāng),就等老總宣布結(jié)果了。

然而,事情并沒有這么簡單,雖然陳琴的工作能力很強(qiáng),業(yè)績很突出,但是兩年一度的換屆結(jié)果出來之后,辦公室主任繼續(xù)留任,陳琴僅獲得口頭上的表揚(yáng)。

陳琴很不服氣,找到老總說明理由,老板笑瞇瞇地說:“年輕人,做領(lǐng)導(dǎo)不是只靠能力,更需要處理好人際關(guān)系,能夠讓大家信服。你還年輕,你好好學(xué)著點(diǎn),繼續(xù)努力吧!”陳琴對(duì)老總的話似懂非懂,但看見員工對(duì)“平庸”的辦公室主任的尊重和支持,她似乎明白了自己輸在了哪里。

作為職場新人,在工作中高調(diào)地做事是危險(xiǎn)的。因?yàn)榧词鼓愕谋臼略俅?,也不可能做孤膽英雄,你必須和同事、領(lǐng)導(dǎo)打交道,一個(gè)只會(huì)做事,卻不會(huì)與人相處的實(shí)力派女人,除了會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事有壓力之外,剩下的就是遭人反感了。在這種情況下,怎么可能有好的發(fā)展呢?

有人曾說:“一個(gè)善于與上司和同事打交道的人在職場上是廣受歡迎的,職場生涯成功的概率也會(huì)比常人高出許多?!边@句話表明,在職場上,一個(gè)人的成功關(guān)鍵不只是靠干實(shí)事,而且要會(huì)來事。當(dāng)然,強(qiáng)調(diào)“會(huì)來事”不等于否定要有真才實(shí)學(xué)和實(shí)干精神,而是說在干事的基礎(chǔ)上會(huì)來事,才更容易成功。為此,職場女人尤其是老實(shí)女人,必須明確下面幾點(diǎn):

第一,職場需要的是綜合指標(biāo),做事能力只是其中一個(gè)指標(biāo)。

不少老實(shí)女人認(rèn)為,職場升職加薪的唯一指標(biāo)是工作能力,只要把工作做好了,自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔,獲得事業(yè)上的成功。其實(shí),這是一個(gè)以偏概全的觀點(diǎn)。要知道,在職場中,上司也好,老板也好,都是用綜合指標(biāo)來考量員工,而做事能力只是其中之一。這些指標(biāo)大致包括“背景靠山”、“阿諛奉承”、“人際交往能力”、“工作能力”等等。所以,僅有工作能力有什么用呢?還需要有其他的軟實(shí)力做后盾,這樣你才能在激烈的職場競爭中獲勝。

第二,背景靠山是你的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

在職場中,升職最快的員工,往往有強(qiáng)大的背景靠山。比如,一個(gè)女員工進(jìn)公司沒多久,在別人立足未穩(wěn)的時(shí)候,就已經(jīng)直接和上司打成一片了。當(dāng)上司獲得提拔時(shí),她自然會(huì)扶搖直上。這比你埋頭苦干多年卻不懂得和上司搞關(guān)系強(qiáng)得多。

第三,學(xué)會(huì)迎合別人的心理,適度滿足別人的虛榮。

在職場混,要學(xué)會(huì)迎合別人的心理,適度滿足別人的虛榮。這種做法為老實(shí)女人不恥,但你不得不承認(rèn)的是,一個(gè)沒有背景、沒有過于出色能力的人,要想從一個(gè)普通職員扶搖直上,還必須學(xué)會(huì)對(duì)上司適度逢迎。

左右逢源,不做辦公室政治下的炮灰

職場有政治,職場有戰(zhàn)爭,雖然看不見炮彈橫飛,但是如果你不小心,就很可能變成炮灰,瞬間在公司煙消云散。炮灰有很多俗稱,例如穿小鞋的、替罪羊、墊背的、冤大頭、出局的,越往后的俗稱程度越嚴(yán)重。

剛剛走出校門,走上工作崗位的年輕女生,本本分分、老老實(shí)實(shí)的職場女人,比較容易把工作理想化,說話比較直接,情緒比較外露,這就很容易被人利用,繼而成為政治斗爭的犧牲品。

小雪就職于一家私營企業(yè),談起職場炮灰的經(jīng)歷,她至今仍心有余悸。在大學(xué)里,小雪成績優(yōu)異,進(jìn)入這家公司之后,她的表現(xiàn)非常突出??墒怯袀€(gè)年長的女同事跟她過不去,經(jīng)常沒事找事,故意為難她,性情率直的小雪氣不過,就找領(lǐng)導(dǎo)訴苦。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小雪說:“如果你覺得她是在有意找茬,你就說出來,不要默默忍受,有不公平的地方大家都會(huì)為你撐腰的,你好好干吧?!苯Y(jié)果,當(dāng)小雪真的向那位同事表達(dá)不滿時(shí),大家卻隱身而去,連一句公道話都不說。最后,領(lǐng)導(dǎo)反而批評(píng)小雪不會(huì)處理同事關(guān)系。

后來小雪才知道,原來那位找茬的同事是公司老板的遠(yuǎn)房親戚,就連小雪的領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)她禮讓三分。小雪這才恍然大悟,后悔自己當(dāng)初太幼稚。

在職場中,領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)親信之間,經(jīng)常會(huì)發(fā)生權(quán)位之爭,他們面合心不合,明爭暗斗,夾在他們之間的普通職員如果不懂得左右逢源,就很可能兩頭得罪人,成為典型的“冤大頭”。

一般來說,領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)權(quán)位之爭或矛盾有以下幾種情況:

第一種情況:原來的領(lǐng)導(dǎo)剛調(diào)走,位置空出來了,公司還沒決定選誰接替這個(gè)職位。公司有兩個(gè)或多個(gè)可能性的候選人,這些候選人可能工作能力突出,可能背景深厚,他們相互間不買對(duì)方的賬,于是暗自爭奪、拉幫結(jié)派。

第二種情況:正職沒有副職能干,能力明顯不如副職,害怕副職“篡權(quán)”,于是利用職權(quán)打壓副職,總想排擠副職。

第三種情況:幾個(gè)職權(quán)差不多的領(lǐng)導(dǎo)都有發(fā)言權(quán),但是他們的觀點(diǎn)經(jīng)常不同,而且誰也影響不了誰。

第四種情況:領(lǐng)導(dǎo)之間表面很和諧,見面眉開眼笑,但暗地里卻相互拆臺(tái)。

對(duì)于四種常見的職場政治斗爭,普通員工如果太老實(shí),說話、做事、情緒表露太直接,就很容易無意中得罪一方領(lǐng)導(dǎo)。遇到這些情況,最聰明的做法是保持中立態(tài)度——誰也不得罪,誰也不傾向,和權(quán)力之爭的各方保持等距離的交往,不讓其中一位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你和另外的領(lǐng)導(dǎo)是一伙的,從而避免導(dǎo)致一榮俱榮、一損俱損的惡果。

打個(gè)比方,公司里兩位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著你的面發(fā)生爭執(zhí),這時(shí)候你一定要保持沉默,或者說一些無關(guān)痛癢、勸和的話。如果這時(shí)候你實(shí)話實(shí)說,指出其中一位領(lǐng)導(dǎo)的不是,那么你肯定沒有好果子吃。

再比如,處長不在公司,科長給你安排任務(wù),要你做出表態(tài),這時(shí)候你不妨附和科長,盡管你心里不樂意、又猶豫。也許你覺得這些做法不辨是非曲直,但是在職場叢林中,可以保證你的切身利益。

性別優(yōu)勢(shì)是你不可忽視的一張王牌

雖說男女平等,但是在職場中,女性往往容易遭遇性別歧視,受到不公正的待遇。再者婚育、家庭等客觀因素的存在,導(dǎo)致女性在很多工作上不具有競爭優(yōu)勢(shì)。女性的劣勢(shì)是客觀存在的,但是作為女性,千萬不能自卑,而要認(rèn)識(shí)到自己的性別優(yōu)勢(shì),發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì),這樣你同樣可以笑傲職場。

在人事、后勤等傳統(tǒng)意義的工作崗位上,女性早已大展身手了,在其他領(lǐng)域甚至銷售等以男性為主的行業(yè)中,女性也贏得了越來越多的掌聲??梢哉f,女性在職場中的地位在不斷上升。對(duì)女性而言,在工作中也應(yīng)該自信起來,而不要老實(shí)巴交地聽從男人的指揮和安排,輕易受到男人的意見和觀點(diǎn)的影響。

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